meinMPP öffnet seine API für Benefit-Plattformen und Kunden. Über die bidirektionale Programmierschnittstelle können Benefit-Plattformen und Unternehmen Mitarbeiterdaten einspielen und bearbeiten, Unternehmensdaten abfragen und Vertragsdaten für die Entgeltabrechnung beziehen – ohne Umweg über Tabellen oder manuelle Übertragung. Was die API kann, für wen sie gedacht ist und was Arbeitgeber vor der Anbindung klären sollten.
Worum es geht: meinMPP öffnet seine Schnittstelle
Ein Mitarbeiter-PC-Programm – auch Technik-Leasing, IT-Leasing für Mitarbeitende oder Mitarbeiter-Hardware-Leasing genannt – lebt davon, dass Stammdaten und Vertragsdaten sauber zwischen drei Welten wandern: dem HR-System, in dem die Beschäftigten geführt werden, der Plattform, über die bestellt wird, und der Entgeltabrechnung, in der die Rate per Entgeltumwandlung vom Bruttogehalt abgeht.
Bisher lief dieser Austausch bei meinMPP über die Plattform selbst: Mitarbeitende werden einzeln angelegt, per Liste importiert oder registrieren sich über einen zentralen Link, und die Lohndaten gehen als automatischer CSV-Export an die Personalabteilung. Diese Wege bleiben bestehen. Mit der Öffnung der API kommt ein Kanal hinzu, über den Benefit-Plattformen und Kunden direkt mit meinMPP sprechen – bidirektional: Daten lassen sich aus meinMPP beziehen und in meinMPP einspielen.
Die drei Endpunkte im Überblick
Die API ist bewusst schlank geschnitten. Sie deckt genau die Datenobjekte ab, die für die Verwaltung eines Technik-Benefits im Alltag relevant sind:
| Endpunkt | Richtung | Was damit möglich ist | Typischer Einsatz |
|---|---|---|---|
| Mitarbeitende | lesen und schreiben | Mitarbeitende anlegen und bestehende Datensätze bearbeiten | Neue Beschäftigte automatisch freischalten, Änderungen aus dem HR-System übernehmen |
| Unternehmen | lesen | Unternehmensdaten abfragen | Zuordnung von Gesellschaften und Tochterfirmen in der Benefit-Plattform |
| Verträge | lesen | Vertragsdaten beziehen | Weiterverarbeitung und Aufbereitung für die Payroll, Reporting |
Wichtig für die Einordnung: Bestellungen selbst laufen weiterhin über den Shop von meinMPP. Die API ersetzt nicht den Bestellprozess, sondern die Handarbeit davor und danach – das Anlegen und Pflegen der Mitarbeitenden auf der einen Seite, die Übergabe der Vertragsdaten an die Abrechnung auf der anderen.
Für wen die API gedacht ist
Benefit-Plattformen: meinMPP als Technik-Baustein im eigenen Portfolio
Viele Unternehmen bündeln ihre Mitarbeitervorteile in einer Benefit-Plattform. Für diese Anbieter ist ein Mitarbeiter-PC-Programm ein naheliegender Baustein – aber einer mit eigener Logik: Leasingverträge über 24 Monate, Rundum-Schutz für Hauptgeräte, Rückgabe oder Übernahme am Laufzeitende. Diese Prozesse selbst aufzubauen lohnt sich für eine Multi-Benefit-Plattform selten.
Mit der API können Benefit-Plattformen meinMPP technisch sauber einbinden, statt nur auf den Shop zu verlinken. Bestehende Partnerplattformen, mit denen meinMPP bereits zusammenarbeitet, können die Schnittstelle nutzen. Neu ist, dass jede andere Plattform meinMPP damit unkompliziert in ihr Angebot aufnehmen kann. Wer die tiefere Integration (noch) nicht braucht, kann meinMPP wie bisher als Custom-Kachel in die eigene Oberfläche einbinden.
Unternehmen mit eigenem HR- und Payroll-Stack
Auch Kunden, die keine Benefit-Plattform nutzen, profitieren. Wer seine Beschäftigten ohnehin in einem HR-System führt, kann Ein- und Austritte oder Stammdatenänderungen per API an meinMPP übergeben, statt sie doppelt zu pflegen. Umgekehrt lassen sich Vertragsdaten abrufen und direkt in die Entgeltabrechnung übernehmen – eine Alternative zum CSV-Export, wenn die Abrechnung ohnehin automatisiert Daten einliest.
Was die API an Zero-Admin ändert – und was nicht
meinMPP verfolgt das Ziel einer Zero-Admin-Plattform: autonome Mitarbeiterbudgets, automatisierte Lohnexporte, kein manuelles Nachhalten durch HR. Die API ist der konsequente nächste Schritt, weil sie auch die letzten Übergabepunkte zwischen Systemen automatisierbar macht. Gleichzeitig gilt es, ehrlich einzuordnen, was eine Schnittstelle leisten kann:
- Die Kontrolle bleibt beim Unternehmen. Welche Daten fließen, wann und in welches System, entscheidet der Arbeitgeber. meinMPP stellt den Kanal bereit, schreibt aber nicht eigenmächtig in fremde Systeme.
- Die Verantwortung für die Abrechnung auch. Ob die Entgeltumwandlung lohnsteuerlich korrekt verarbeitet wird, liegt weiterhin in der Hand des Arbeitgebers bzw. seiner Lohnbuchhaltung. Die API liefert Daten, keine Steuer- oder Rechtsberatung.
- Budgets bleiben Arbeitgebersache. Das individuelle Budget je Mitarbeitendem – etwa um Mindestlohngrenzen einzuhalten – legt der Arbeitgeber fest und aktualisiert es. Eine Schnittstelle macht das bequemer, nimmt die Entscheidung aber nicht ab.
- Automatisierung braucht saubere Daten. Was im HR-System falsch steht, landet per API ebenso falsch bei meinMPP – nur schneller. Ein klarer Verantwortlicher für die Datenqualität gehört deshalb zu jeder Anbindung.
So werden Benefit-Plattformen Partner
Die API befindet sich derzeit in der letzten Testphase mit ausgewählten Partnern. Der finale Release ist für das vierte Quartal 2026 geplant. Benefit-Plattformen, die meinMPP in ihr Portfolio aufnehmen möchten, und Unternehmen, die ihre HR- oder Payroll-Systeme direkt anbinden wollen, können sich schon jetzt melden. Die Details zur technischen Anbindung stimmt meinMPP mit Interessenten direkt ab.
Partneranfragen bitte über das Kontaktformular.
Häufige Fragen zur meinMPP-API
Die Programmierschnittstelle von meinMPP, die für Benefit-Plattformen und Kunden geöffnet wird. Über sie tauschen Benefit-Plattformen und Unternehmen Daten mit meinMPP aus – in beide Richtungen. Sie umfasst Endpunkte für Mitarbeitende, Unternehmen und Verträge.
Der finale Release ist für Q4 2026 geplant. Aktuell läuft die letzte Testphase mit ausgewählten Partnern. Interessierte Plattformen und Unternehmen können sich bereits jetzt über das Kontaktformular melden.
Mitarbeitende lassen sich anlegen und bearbeiten. Unternehmensdaten können abgefragt und Vertragsdaten bezogen werden, etwa um sie für die Entgeltabrechnung aufzubereiten.
Ja. Neben bestehenden Partnerplattformen kann jede andere Benefit-Plattform meinMPP über die API in ihr Angebot einbinden. Anfragen laufen über das Kontaktformular unter meinmpp.de/kontakt.
Nein. Mitarbeitende können weiterhin manuell, per Listenimport oder über einen Registrierungslink freigeschaltet werden, und der automatische CSV-Export für die Lohnbuchhaltung bleibt bestehen. Die API ist eine zusätzliche Option für Unternehmen und Plattformen, die Prozesse vollständig automatisieren wollen.
Die Plattform von meinMPP ist für Unternehmen kostenlos. Eigene Aufwände für die technische Anbindung auf Seiten des Unternehmens oder der Benefit-Plattform – etwa Entwicklungszeit – können natürlich anfallen.
Nein. Bestellungen laufen weiterhin über den Shop von meinMPP. Die API automatisiert die Verwaltung rund um die Bestellung: Mitarbeiterdaten auf der einen, Vertragsdaten für die Payroll auf der anderen Seite.
Fazit
Mit der Öffnung der API wird meinMPP vom eigenständigen Technik-Benefit zum Baustein, der sich nahtlos in bestehende HR-, Payroll- und Benefit-Landschaften einfügt. Für Unternehmen bedeutet das weniger doppelte Datenpflege und einen direkteren Weg der Vertragsdaten in die Abrechnung. Für Benefit-Plattformen eröffnet sie die Möglichkeit, IT-Leasing für Mitarbeitende ins eigene Portfolio aufzunehmen, ohne die Prozesse dahinter selbst bauen zu müssen. Die Kontrolle über Daten und Abläufe bleibt dabei dort, wo sie hingehört: beim Unternehmen. Wer vor der Anbindung Datenschutz und Mitbestimmung sauber klärt, holt aus der Automatisierung den größten Nutzen.